Controlli contabilità stipendi

La CP Panettieri-Confettieri verifica se i datori di lavoro e i lavoratori rispettano le disposizioni del CCL. Tale monitoraggio viene effettuato principalmente attraverso controlli contabili sui salari.

Chi viene controllato

In linea di principio, ogni azienda può essere controllata. La pkbc è obbligata a effettuare un numero minimo di controlli e decide quali aziende saranno oggetto della verifica.

I motivi di un'ispezione sono normalmente i seguenti:

  • Controlli sistematici (a campione)
  • Controlli di sospetto (segnalazioni da parte di lavoratori, sindacati, autorità, ecc.)
  • Notifiche (impiego presso datore di lavoro svizzero, attività lucrativa di un rifugiato, ecc.)

Coso viene controllato

Si verificano la subordinazione e il rispetto delle disposizioni normative e indirette inerenti al diritto delle obbligazioni del CCL. Questi includono, ad esempio: il contratto di lavoro scritto, il rispetto del salario minimo, la tredicesima retribuzione mensile, l'orario di lavoro, l'indennità per ferie e festività, i supplementi notturni, i supplementi per il lavoro straordinario, le ferie, l'assicurazione IGM, l'assicurazione contro gli infortuni, i contributi alle spese di esecuzione.

Svolgimento di un controllo dei libri paga

  1. Decisione di controllo cppc: azienda, periodo di controllo, portata e contenuto del controllo
  2. L'ispettore concorda la data dell'ispezione e discute la procedura di ispezione con l'azienda o il fiduciario.
  3. Esecuzione del controllo in loco o presso il fiduciario (l’azienda raccoglie i documenti richiesti e li consegna al controllore in copia cartacea o elettronica; verifica dei documenti e chiarimenti).
  4. Esame dei fatti e calcolo di eventuali scostamenti da parte del controllore. Il risultato del controllo viene registrato in un rapporto di controllo all'attenzione della cppc.
  5. Invio del verbale all’azienda per eventuali osservazioni.
  6. Possibilità per l’azienda di presentare osservazioni. La pkbc valuta solo le obiezioni motivate e documentate.
  7. La decisione della cppc basata sul rapporto di controllo, i calcoli e la presa di posizione dell'azienda. In caso di scostamenti dal CCL, decisione sul pagamento salariale supplementare e sui contributi alle spese di esecuzione, l'onere delle spese e penali convenzionali. In caso di assenza di scostamenti dal CCL, conferma della conformità del contenuto del controllo verificato.
  8. Conclusione del procedimento o rivendicazione delle pretese da parte della CP nella procedure d'esecuzione e giudiziarie se l'azienda non da seguito alla decisione della cppc.